Devrais Je Exercer Mes Options D'Achat D'Actions

La plus grande surprise pour les employés ayant des options d'achat d'actions dans les sociétés pré-IPO est souvent le montant des impôts qu'ils doivent payer quand leur entreprise devient publique ou est acquis. Quand ils exercent leurs options après l'introduction en bourse ou dans le cadre de l'acquisition, la vente du stock en même temps, une grande partie de leur produit va payer des impôts fédéraux et de l'État. Cet article examine les moyens de réduire ce fardeau fiscal. David Cowles Décider si faire de l'exercice maintenant ou plus tard a toujours été difficile. Il est devenu encore plus déroutant avec une torsion dans les sociétés pré-IPO qui vous permet d'exercer des options immédiatement après la subvention. David Cowles Les options d'exercice précoce sont associées aux risques et aux complexités fiscales. Ces questions, cependant, ne devrait pas vous effrayer de profiter d'eux quand vous savez comment maximiser leur valeur. Michael Frank Avec l'acquisition inverse, les options de souscription anticipée sont habituellement accordées uniquement par des sociétés pré-IPO. Les règlements de l'IRS sur les ISO augmentent le risque dans les options d'exercice précoce, ce qui rend crucial que vous compreniez le traitement fiscal. Ellie Kehmeier et Elizabeth Drigotas Les règles finales clarifient et consolident un enchevêtrement de règlements proposés, temporaires et définitifs, ainsi que d'autres directives, qui régissent la taxation des ISO, y compris les règles pour les disqualifications. Ceci est fait principalement par les entreprises de démarrage et privées. Les options d'achat d'actions anticipées vous permettent d'exercer lorsque le cours de l'action est faible, puis de commencer votre période de détention des gains en capital. Le risque est que. Un choix au titre de l'article 83 (b) est applicable lorsqu'un risque important de déchéance existe dans les actions sous-jacentes d'une subvention en actions. Dans les sociétés privées, un choix 83 (b) est fait sur. L'exercice précoce donne aux employés qui peuvent payer le prix d'exercice la possibilité de commencer leur période de détention des gains en capital au plus tôt. Si votre plan permet cette stratégie, il est logique dans certaines situations, comme. Généralement, les options d'achat d'actions sont exerçables lorsqu'elles sont acquises. Toutefois. Un sondage effectué en 2013 par l'Association nationale des professionnels du plan d'action a révélé que. L 'élection au titre de l' article 83 (b) est irrévocable, sauf si vous. Généralement, les options d'achat d'actions ne peuvent être exercées que lorsqu'elles sont acquises. Toutefois, certaines sociétés pré-IPO accorder des options qui. Un droit de rachat est le droit contractuel d'une société d'acheter à un employé tout titre résultant de l'exercice d'une option d'achat d'actions ou d'une autre attribution d'actions. Le droit de rachat peut être exercé par votre société même si. Lorsque votre régime permet d'exercer des options avant qu'elles ne soient acquises, le stock que vous recevez est assujetti à un droit de rachat si vous quittez la société avant la date d'acquisition. En vertu de la disposition typique de pré-exercice dans la plupart des documents du plan de stock. Lorsque vous exercez des options qui sont toujours assujetties à un calendrier d'acquisition, vous avez essentiellement acheté des actions restreintes. Vous déposez alors une élection au titre de l'article 83 (b). Vous prenez ce risque dans une situation pré-IPO, lors de l'évaluation.5 Erreurs que vous pouvez obtenir avec des options d'achat d'actions par David E. Hebdomadaire 5 juin 2011 - 8h00 CST Avertissement: Je ne suis pas avocat ou avocat fiscal. S'il vous plaît consulter avec un avant de prendre toute décision financière sur ce qu'il faut faire ou ne pas faire avec vos options. Options d'achat d'actions sont compliquées de la paperasse qui les accompagne peut parfois être un pouce plein de jargon financier. La plupart des employés sont juste heureux d'obtenir une certaine propriété dans l'entreprise et peut-être un billet de loterie si le démarrage fonctionne vraiment bien. Mais la plupart des employés ne reconnaissent pas ce que leurs options sont vraiment, et ils ne comprennent pas qu'il existe certains choix catastrophiques qu'ils peuvent faire avec ces options qui pourraient les laisser en faillite ou pire. Pour le sommaire exécutif: Si vous pouvez vous le permettre, faire de l'exercice à terme 100 pour cent de vos options la semaine où vous vous joignez à un démarrage et déposer une élection 83 (b) immédiatement. Voici cinq erreurs communes que les employés font, ainsi que pourquoi ils épeler de mauvaises nouvelles. 1. Croire qu'une fortune attend Plusieurs employés se joignent à une startup et travaillent incroyablement dur à un salaire sous-marché pendant des années dans l'espoir de frapper l'or. Cependant, si vous êtes l'un des tout premiers employés, vous n'allez probablement pas obtenir plus d'un bon bonus d'embauche, même si l'entreprise fait assez bien pour elle-même. Disons que vous êtes employé n ° 20 à un démarrage de la vallée. Selon les normes habituelles de la vallée, si vous êtes un développeur fabuleux, vous obtiendrez probablement un forfait de quatre ans d'une valeur d'environ 0,2 pour cent de la société. Deux ans après votre adhésion, la société se vend pour 30 millions. Wow, ça sonne comme beaucoup d'argent Youre rich Right Pas si vite. Si la société a pris 10 millions de financement (à une préférence 1x) qui laisse 20 millions d'euros à partager entre les actionnaires. Vous avez dépensé la moitié de vos 0,2 pour cent, donc vous obtenez 0,1 pour cent, ou 20 000 avant impôts. Puisque les sorties sont taxées au niveau fédéral comme revenu (25 pour cent) et que vous vivez en Californie (9 pour cent taxe d'État), vous obtenez pour garder 13.200. Thats 550 pour chacun des 24 mois que vous venez de travailler votre cul. Oh, et dans de nombreuses affaires, la plupart de cet argent n'est pas distribué tout de suite aux employés. Son seulement offert après un à trois ans d'emploi réussi à l'entreprise acquéreur, pour vous garder autour. Oy. Donc, si vous vous joignez à un démarrage, vous devriez le faire parce que vous aimez l'environnement, les problèmes et vos collègues, pas parce qu'il ya un pot géant d'or à la fin de l'arc en ciel. 2. Quitter avec des options non exercées La plupart des employés ne réalisent pas que les options non exercées qu'ils ont travaillé si dur à veste complètement vaporiser après qu'ils quittent la société, généralement après 90 jours. Si vous n'avez pas exercé vos options acquises, votre propriété passe à zéro. Même si le démarrage finit par être acquis pour un milliard de dollars, vous obtenez zilch. Donc, si vous joindre à un démarrage et ne pas exercer, vous devriez probablement essayer de coller à travers une sortie. 3. Attendre jusqu'à ce que l'entreprise se porte vraiment bien à l'exercice Cette erreur peut attraper beaucoup de gens intelligents autrement. Ils se joignent à un démarrage, travailler dur et voir l'entreprise grandir. Puis, après quelques années, ils disent: Wow, la société vient de soulever une ronde énorme ou a des perspectives prometteuses à acquérir pour beaucoup d'argent ou de fichier pour l'introduction en bourse Je devrais exercer ces options d'achat d'actions I havent été penser Ces gens n'ont généralement pas la peine de Parler à un avocat d'impôts ou même un mentor qu'ils viennent de remplir leur paperasserie options, écrire un petit chèque, et la société en fait le traitement. L'employé se sent non seulement pompé, mais vraiment, vraiment intelligent. Après tout, ils ont juste payé ce petit prix pour exercer leurs options, et en retour, ils obtiennent ce big wad de stock super-précieux Ils ne se rendent généralement pas au moins, pas pendant un certain temps que l'IRS considère cet exercice un événement imposable dans la Alternative Minimum d'impôt parce qu'ils ont juste obtenu quelque chose qui vaut plus que ce qu'ils ont passé sur elle. L'IRS ne se soucie pas que vous n'avez pas réellement l'argent en caisse pour payer cette taxe. Ils ne se soucient pas non plus que vous ne pouvez même pas vendre une partie du stock pour payer la taxe. Ils sont brutaux. Dans deux cas, mes amis devaient prendre des dispositions pour une période de remboursement d'une décennie à l'IRS pour des centaines de milliers de dollars, effaçant leurs économies et leur prochaine décennie de gains. Dans les deux cas, le stock que mes amis exerçaient était finalement rendu illiquidworthless. Aie. 4. Ne pas commencer l'exercice La plupart des employés de démarrage ne réalisent pas que son possible de demander à l'exercice de l'avant leurs options non acquises immédiatement après avoir reçu leur subvention options. Mais attendez qu'ils pleurent, avec une falaise d'un an, mon patron m'a dit qu'aucune de mes options ne sera veste à tous jusqu'à ce que j'ai travaillé une année Parfaitement vrai. Mais suivez ceci attentivement: Votre programme d'acquisition des options couvre votre droit (option) d'acheter des actions ordinaires. Si vous exercez votre option avant qu'elle ne soit acquise, vous ne recevrez pas d'actions ordinaires mais d'actions restreintes. Stock restreint peut être acheté en arrière de vous par la société au montant que vous avez payé pour elle si vous quittez. Disons que vous pensez que vous êtes vraiment intelligent et rejoindre une entreprise. Le lendemain, vous faites un exercice de votre forfait d'option de quatre ans et quittez. La société va tout simplement racheter tout votre stock restreint, et youll finissent avec rien. Le stock restreint est investi en actions ordinaires au même échéancier que vos options. Donc, si vous avez fait un exercice en avant, à votre anniversaire d'un an, un quart de vos actions restreintes par magie (sans paperasse à remplir ou action à prendre) deviennent des actions ordinaires que la société ne peut pas vous obliger à vendre si vous quittez. Cela signifie également que vous obtenez de commencer l'horloge tic-tac sur les gains en capital à long terme, qui est actuellement de 15 pour cent aux États-Unis. Donc, si votre entreprise ne finissent par frapper un événement de liquidité, une plus petite partie de vos gains seront imposables. En effet, si vous maintenez votre stock pendant plus de cinq ans, vous pourriez être admissible à transférer tout le produit dans une autre petite entreprise admissible totalement exempte d'impôt 5. Échec de déposer une élection 83 (b) Certaines personnes qui sont Assez intelligent pour se rendre compte qu'ils peuvent exercer tôt malheureusement oublier qu'ils ont besoin de dire à l'IRS de reconnaître l'événement avec un formulaire appelé une élection 83 (b). Sans un 83 (b), votre acquisition est comptée comme un revenu sous AMT puisque votre stock restreint que vous avez payé X pour se convertir en actions ordinaires qui vaut plus (YgtX), car espérons que la société devient plus précieux. Le 83 (b) indique à l'IRS que youd aiment immédiatement avancer rapidement l'ensemble de l'impact fiscal, si jolie vous taxer maintenant pour vos gains. Mais puisque vous payez la juste valeur marchande pour les actions ordinaires, il n'ya pas de gains, donc vous ne payez pas de taxes à tous Clever vous. Tant que vous déposez votre déclaration 83 (b) auprès de l'IRS dans les 30 jours de votre exercice à terme et l'inclure à nouveau dans votre déclaration annuelle de revenus, vous serez en clair concernant AMT. Si vous avez trouvé cela utile, consultez mon Guide des options d'ampli de stock, incorporé ci-dessous. Scribd id55945011 keykey-dabr15b167c296f9mi5 modeliste Un diplômé de Stanford CS, David Weekly codifie depuis qu'il avait cinq ans et aime amener les gens et les choses de départ, y compris PBworks. SuperHappyDevHouse. Hacker Dojo. Et mexicain. VC. Il est un mentor primé pour Founder Institute, io aventures, et 500 Startups. Il est hebdomadaire sur Twitter et peut être contacté à l'adresse email160protected Exercise options early et file 83 (b). T. coIDtRPoP2 Dave, j'ai récemment dû faire preuve de créativité avec la rémunération de mon entreprise, donc a fini par construire fairsetup. Nous payions aux gens des salaires de démarrage et, une fois que les recettes ont commencé à venir, nous avons un problème: si nous augmentons les salaires, nous n'investissons pas dans la mise à l'échelle de l'entreprise. Les options d'achat d'actions et la distribution d'actions n'étaient pas une bonne solution à court terme, alors j'ai essayé de mettre en œuvre un programme qui: A. compense les gens pour l'effort qu'ils mettent dans B. donne aux gens un sentiment de propriété dans la société Le chemin I8217ve mis C'est que je dis à l'équipe: tout le monde sera propriétaire d'une partie d'une piscine de compensation. Le pool de compensation est un pourcentage fixe de la marge bénéficiaire. Votre propriété est une fonction de combien de temps vous avez été avec l'entreprise, votre niveau dans l'entreprise (par exemple, les développeurs senior de posséder plus de développeurs juniors). Une fois que vous commencez à travailler avec nous, votre propriété augmentera à son maximum sur une période de 2 ans. Une fois que vous partez, votre propriété passera à 0 sur 2 ans. Nous utilisons la courbe logistique pour calculer la croissance de la propriété au fil du temps. Voici un exemple de scénario: si P1 et P2 commencent à travailler ensemble et il ya un paiement dans une année avec P1 au niveau 1 et P2 au niveau 2, alors P1 obtient 13ème du pool et P2 obtient 23rds. Alors P2 dit 8220 visser this8221 et les feuilles. P1 engage alors P3. Une année à partir de là, P1 est à 2, P2 est à 1, P3 est à 0.25. Et donc chacun reçoit leur part: P123.25, P213.25, P30.253.25. En fin de compte, l'idée est simple: si vous travaillez dur, vous n'avez pas à rester avec la société à but lucratif. Dans le même temps, si vous avez fait quelque chose de précieux aujourd'hui et la société obtient beaucoup d'argent dans 10 ans à partir de maintenant, vous don8217t vraiment méritent beaucoup de crédit, le cas échéant. De plus, vous avez un cheminement de carrière (en augmentant les niveaux) et puis il peut y avoir un multiplicateur de performance permettant à la direction d'évaluer votre performance. Désolé pour le long post, mais je pensais que vous pourriez trouver cela intéressant et je suis très curieux de vos pensées à ce sujet. I don8217t voir FairSetup comme un remplacement pour les options d'achat d'actions, mais comme quelque chose qui pourrait fournir un modèle à court terme simple qui fournit une forte incitation à obtenir des gens à travailler sur la société comme leur propre tout en préservant l'argent pour les opérations. Je suis d'accord avec la plupart de ce que cet article, mais le 8220early exercice8221 conseils a quelques réserves énormes. Supposons que le prix d'exercice de vos options se situe au prix actuel du titre (s'ils n'ont pas d'incidence fiscale). Le point entier des options est de vous permettre d'acheter des actions à un prix inférieur que le stock est actuellement. Si vous les exercer immédiatement après réception, vous devrez payer à l'entreprise exactement ce que le stock vaut. Vous venez de devenir un investisseur, et une start-up devrait être assez chaud pour vous dire que le privilège d'investir dans l'entreprise est la rémunération pour être un employé (probablement, comme mentionné, à un salaire inférieur au marché). What8217s pire est que l'événement que quelqu'un doit utiliser pour établir la valeur company8217s est très probablement le dernier investissement des actions privilégiées. Vous recevrez des actions ordinaires et sauf si le prix d'exercice a été fixé très judicieusement (en tenant compte des préférences de liquidation assis au-dessus commun et les autres droits substantiels qui a préféré a commune), vous êtes probablement payer une prime sur ce que les investisseurs de la société a payé. Ce doesn8217t sons trop comme compensation maintenant, ne Le point entier des options est que si les réservoirs d'entreprise vous n'aurez rien payé pour la chance de participer à la hausse. Son financement 101: Impositions fiscales de côté, une option non exercée est toujours plus de valeur que la différence entre le prix d'exercice et le prix des actions. L'exercice précoce n'est pas une décision à prendre à la légère, l'idée est de maximiser votre VAN, pas seulement votre obligation fiscale future. Dans un démarrage rapide, le prix de marché de Common est généralement fixé entre 14 et 18 du prix du dernier Round préféré, donc I8217m ne voyant pas comment cela se révèle être 8220a prime sur ce que les investisseurs de la société 8217s ont payé8221. Par conséquent, pendant que vous faites un pari, c'est un pari qui est moins cher à faire plus tôt que tard (quand les conséquences fiscales graves pourraient entrer en jeu). Cet article est parfait. Est exactement la même chose que j'ai dit à chaque startup qui m'a promis magique merveilleuse stock insteade de la valeur réelle d'un super travail. Par exemple: Jan 1, 2000: it8217s jour 1 d'un nouvel emploi et vous obtenez une subvention pour 100k options à un prix d'exercice .01). Jan 1, 2004: It8217s votre anniversaire de 4 ans, et vous exercez vos options et quittez votre travail. Le prix de l'action est encore .01share, donc vous payez 1k et il n'y a pas de gains. Vous avez oublié de déposer un 83 (b). Jan 1, 2009: votre société IPOs à 10share, donc la JVM de votre stock est maintenant de 1 million. Quel est votre statut fiscal Payez-vous des gains en capital sur 1 million 8211 1k Impôt sur le revenu sur 1 million 8211 1k Quelque chose d'autre 83b ne sert qu'à accélérer quand les actions sont incluses dans le revenu lorsque les actions sont sujettes à un risque de confiscation. Il n'y a pas de risque de confiscation dans votre exemple, donc 83b n'est pas nécessaire. Donc, vous payez LT Cap Gains taxe sur 1M. Cependant il ya aussi 1202 Implications ici peut signifier que vous payez 0 Taxe sur les gains en capital. Mais c'est une autre histoire. Merci d'avoir répondu. J'apprécie vraiment cela. Les observations de Tyler8217 sont incorrectes en ce qui concerne les UANR, qui ne doivent pas être confondues avec les subventions de stock restreint. Si vous exercez des options acquises, l'événement imposable est toujours à l'exercice, pour la taxe régulière ainsi que AMT. Ce n'est que lorsque vous exercez des options non acquises que 83b et AMT entrent en vigueur, car il réglemente le traitement de l'acquisition comme événement imposable. Lorsque vous vous joignez à une start-up, pensez à demander un bonus de signature pour couvrir (après impôt) le pré-exercice (je souhaite I8217d pensé à cela dans le passé :-) Don8217t prendre cette mauvaise façon, mais votre avertissement que vous êtes Pas un avocat ou un avocat fiscal est très important, car cet article est incorrect à plusieurs égards importants, seulement un couple dont je vais toucher. Je vais préface disant que je suis un avocat fiscal, mais ces informations ne constituent pas des conseils fiscaux ou juridiques. Veuillez consulter un professionnel de la fiscalité. 1. Le revenu de comptabilisation découlant de l'exercice d'une option dépend du type d'option. Il existe deux principaux types d'options d'achat d'actions incitatives (ISO, aussi appelées options légales) et d'options d'achat d'actions non qualifiées (Non-quals). Si certaines exigences de la période de détention sont satisfaites, il n'y a aucun revenu comptabilisé lors de son exercice, contrairement aux quotes-parts où il y a un revenu reconnu égal à la valeur intrinsèque de l'action reçue, la juste valeur marchande moins le prix payé à l'exercice. Je n'aurai pas pris connaissance des différences de base et du gain ou de la perte en capital résultant à la vente. 2. Le revenu provenant de l'exercice d'une option est le revenu brut à la fois pour l'impôt ordinaire et pour l'impôt minimum de remplacement (AMT). AMT est un système alternatif qui commence par le revenu imposable régulier et fait certains ajustements et préférences, mais à la base AMT et la taxe régulière s'appuient sur le revenu brut en vertu de l'article 61 de l'IRC. Juste dire que les exercices sont 8220taxable en vertu de la taxe minimale alternative, 8221, tout en étant correct, est trompeusement sous-inclusif. 3. De nombreuses sociétés offrent un moyen d'atténuer la taxe qui peut être due à l'exercice d'un exercice d'option d'élection ou de taxe 83 (b), y compris la négociation de certaines de vos options de trésorerie pour payer les impôts sur les options exercées. Tout le monde devrait consulter un professionnel de l'impôt avant d'exercer une quantité importante d'options. Si nous ne parlons que de quelques centaines ou même de quelques milliers de dollars, cela ne vaut peut-être pas la peine, mais beaucoup plus que cela et vous pouvez vous épargner beaucoup de problèmes. 4. Il dépend complètement de votre option si vous avez la possibilité de convertir en stock restreint avant de pouvoir exercer, mais dans mon expérience, ce serait rare. En plus des options, les sociétés peuvent également émettre des actions ou des attributions d'actions restreintes (RSA et RSU). Ceux-ci sont différents des options en ce sens qu'ils sont des stocks réels, avec des restrictions, c'est-à-dire un risque important de déchéance si vous ne maintenez pas certaines conditions telles que l'emploi. Une autre différence réside dans le moment où le revenu est comptabilisé aux fins de l'impôt. Les revenus des non-quals, par exemple, sont comptabilisés lorsque vous exercez l'option 8211 que vous avez décidé d'exercer et payé en espèces ou effectué un exercice sans numéraire, alors que pour les stocks restreints il n'y a pas d'encaisse et l'acquisition se fait automatiquement selon le plan de rémunération différée. It8217s incorrect de dire que la société rachète le stock restreint si vous quittez avant qu'il vestes, comme vous jamais vraiment eu un titre clair avant. La restriction sur le stock était que vous devez le rendre si vous quittez, ce qui conduit au risque substantiel de déchéance qui l'empêche d'être un revenu lorsqu'il est reçu. 5. Dépôt d'un IRC L'élection au titre de l'article 83 (b) est une considération importante et ne doit pas être prise à la légère. Un choix 83 (b), qui s'applique aux actions restreintes, modifie le caractère du revenu futur de la vente du stock. Par exemple, si vous recevez RSAsRSUs et que vous n'effectuez pas d'élection 83 (b) au moment où vous percevez un revenu ordinaire égal à la juste valeur marchande (FMV) du stock à la date d'acquisition. Le revenu ordinaire est imposé aux taux les plus élevés, 35. Lorsque vous l'avez vendu par la suite, vous reconnaîtrez un plus petit gain en capital (le cas échéant), taxé à un taux inférieur. Toutefois, si vous aviez fait un choix 83 (b) à la date de l'octroi, vous ne reconnaîtrait qu'un revenu ordinaire égal à la JVM des actions à la date d'attribution et ne comptabiliserait que le gain ou la perte en capital lors de la vente. Mais, et c'est un gros mais, si le stock descend en valeur, vous pourriez avoir des ennuis. Lors de la vente ultérieure, vous reconnaîtrez une perte en capital, qui est sévèrement restreint dans votre capacité à déduire ces pertes. Vous avez peut-être juste ramassé revenu ordinaire dans l'année de la subvention, mais ensuite être sévèrement limitée dans votre capacité à reconnaître une perte sur la vente. Tout d'abord, je vous remercie beaucoup de prendre le temps de mettre en place vos commentaires sur cet article 8282 it8217s impressionnant pour obtenir des commentaires d'un avocat fiscal réel I8217m impatients d'écrire les éditions futures du Guide (inclus ci-dessus) pour assurer it8217s comme correcte et Possible. La chose que je n'ai pas réussi à clarifier dans cet article est que I8217m vraiment cibler mon conseil vers les fondateurs et les employés relativement tôt des sociétés de la Silicon Valley. RE: 1, La plupart des employés ne rencontreront jamais ISOs, donc je (comme vous notez) omettre un traitement substantiel de NSO pour garder la conversation centrée sur des situations susceptibles d'être plus couramment applicables. La poursuite de ce thème de vouloir se concentrer sur les scénarios probables qu'un employé de démarrage fera face, la plupart des options de démarrage sont évaluées à FMV et donc don8217t ont n'importe quel revenu d'exercice pour reconnaître si un exercice avant est fait relativement expédient (puisque FMV n'a pas eu un Possibilité de cocher à la hausse entre le moment où l'employé a été embauché vs exercé), ce qui devrait répondre à votre point 2. 3 (avoir une entreprise permettent à l'employé d'encaisser certaines options pour prendre soin de l'AMT en raison de l'exercice) La chose douce pour une entreprise de faire pour aider les employés, mais I8217ve pas souvent vu ce fait 8211 est-ce une pratique que vous avez vu communément À l'inverse avec 4, I8217ve vu les exercices tôt assez communément autorisé aux startups, alors que RSAsRSUs ont tendance à être plus pertinent pour la phase tardive (Publiques ou proches du public). Enfin, avec 5, à un démarrage précoce commune sera assez violemment actualisé, en théorie faire un exercice complet complet relativement peu coûteux (quelques milliers de dollars) 8211 le compromis est de commencer à long terme plafond gains impôt (et en évitant AMT) Possibilité très réelle de perdre le plein 8211 principal et you8217re évidemment tout à fait raison que vous pourriez seulement annuler une telle perte comme capitale. Donc it8217s certes un pari, mais it8217s un qui garde les choses plus simples pour l'employé IMHO. S'il y a des choses qui sont erronées (vs simplement ne pas inclure des situations moins susceptibles d'intéresser les startups), je serais ravi d'incorporer vos corrections (avec crédit) dans le prochain du document La première édition a obtenu un certain nombre de tels morceaux de Rétroaction constructive qui ont été incorporées dans la deuxième édition du guide ci-dessus. It8217d être génial d'avoir les corrections d'un avocat fiscal réel là-dedans. J'aimerais préciser mes réponses en disant que je ne pratique pas dans le domaine fiscal individuel, puisque mes clients sont tous des sociétés, principalement publiques. Toutefois, en vertu de l'IRC 83 (h), une entreprise8217s déduction fiscale est limitée au montant du revenu déclaré sur un W-2 des employés comme un revenu, donc I8217m décemment bien versé sur leur traitement. De plus, comme la plupart de mes clients sont de taille moyenne, je n'ai pas vu la phase de démarrage très souvent. J'ai eu quelques autres commentaires à vos réponses: 1. Les ISO sont de moins en moins courantes, surtout au fur et à mesure que les entreprises grandissent. Beaucoup de mes grands clients ont abandonné les ISO. Selon ISOs, un individu inclut le revenu, et la compagnie obtient seulement la déduction d'impôt. Lorsqu'il ya une disposition disqualifiante (DD). Toutefois, beaucoup de gens ne parviennent pas à déclarer le DD si elles peuvent vendre les actions publiquement, et en conséquence, les émetteurs perdent la déduction fiscale. Certes, ce n'est probablement pas un problème pour un démarrage, mais devient un problème plus tard. Même les entreprises non publiques limitent les utilisations des ISO pour anticiper les problèmes futurs. Néanmoins, je pense qu'il est important de souligner qu'il ya une distinction. 2. Je vois ce que vous dites au sujet de l'AMT en ce qui a trait aux ISO et à l'élément d'achat à prix avantageux. Je n'étais pas au courant de cette question, car je ne traite pas de l'impôt individuel. Mes commentaires ont été plus orientés vers le côté non-qualité parce que ce qui affecte les entreprises plus et parce que j'ai commencé à voir moins d'ISOs émis. Je pense qu'on pourrait faire des éclaircissements à propos de la période de détention des ISO. 3.a. En ce qui concerne le volet 83 (b) des élections, je ne pense pas qu'il y ait une question d'AMT ici parce qu'elle se rapporte au stock restreint plutôt qu'aux ISO. L'acquisition du stock restreint est un revenu, et je ne pense pas qu'il existe un élément d'achat à prix avantageux. La raison du revenu est inférieure à 83 (c) (1) 8211 risque substantiel de confiscation. Fondamentalement jusqu'à ce que le stock est acquis, vous devrez peut-être le retourner, et en raison de ce risque substantiel de confiscation vous don8217t ont à ramasser le revenu à des fins fiscales régulières. En cas de perte de la restriction, c'est-à-dire d'acquisition, vous êtes libre de faire avec le stock comme vous le souhaitez (idéalement, mais pour les non-publics, il y aura des légendes restrictives qui détermineront à qui vous pouvez vendre, mais cela ne devrait pas affecter le traitement fiscal ) Et puis vous pickup le revenu sur votre retour. B. Dans le deuxième paragraphe de 5, vous avez dit que vous n'aviez aucune taxe parce que vous payez la juste valeur marchande pour le stock, mais comme RSUsRSAs sont compensatoires dans tous les cas que vous avez vu vous don8217t payer quelque chose, c'est essentiellement une forme de salaire. Vous êtes simplement attribué le stock soumis à l'acquisition. Par conséquent, quand ils vous acquérez ramasser le revenu, ou, si à la subvention vous déposez un 83 (b) élection, vous ramassage revenu égal à la JVM du stock. C. Une autre considération est le report de l'impôt. Comme certains l'ont dit, la taxe 8220a retardée est une taxe non payée.8221 Si vous ne vous attendez pas à ce que la valeur du stock augmente de façon spectaculaire pendant la période d'acquisition, vous finissez par payer la taxe plus tôt que tard et la valeur temps de l'argent Vous finissez par payer plus d'impôt que vous le feriez autrement. Bien que ce soit un pari. De plus, si vous recevez un stock restreint, faites un choix 83 (b), puis quittez ou le stock est autrement confisqué, vous avez payé l'impôt que vous n'obtiendrez pas. Je pense que mon point n'est pas que ce n'est jamais une bonne idée de faire un, il est certainement dans un bon nombre de circonstances, seulement qu'il devrait être soigneusement envisagé si le 83 (b) devrait être fait. Se fondant uniquement sur des preuves anecdotiques (c'est-à-dire sur les rapports d'acquisition des listes 83 (b)), je dirais qu'au moins pour les grandes entreprises, seulement une fraction des gens font des élections 83 (b). Que ce soit en raison du manque de connaissances de la part des bénéficiaires ou d'une autre raison, je ne peux pas dire. Bon résumé, Dave. Votre calcul en 1. suppose que la participation est préférée, ce qui est moins courant pour les rondes précoces de nos jours. Merci I8217m intrigué est non-participant préféré la norme dans les feuilles de terme you8217re voir pour, par ex. Série A ces jours-ci, alors que je ne prendrais pas les conseils fiscaux d'une personne comme moi, here039s l'affaire, en supposant qu'ils sont réguliers vieilles options d'actions incitatives, pas RSUs ou quelque chose. C'est ma compréhension de la façon dont tout cela fonctionne: Let039s dire que vous avez 3 différentes subventions d'options, tous à des prix d'exercice croissant, .05. 25 et 35. L'exercice des options au prix d'exercice de 0,05 déclenchera une responsabilité AMT potentielle sur l'écart entre votre prix d'exercice et l'évaluation actuelle. Si vous étiez à exercer les options .05 lorsque le prix d'exercice courant est .25, le calcul est: si votre nombre d'options x .20 gt votre obligation fiscale actuelle, vous pouvez devoir AMT supplémentaire. Si it039s moins, you039re okay. Donc, étant donné que le prix d'exercice peut augmenter avec le temps, et vous pensez vraiment que la société va aller quelque part, alors il peut certainement être une bonne idée, car vous pouvez répartir votre dette fiscale potentielle sur plusieurs années et éviter de payer AMT sur Ces options, que vous devrez presque certainement si vous aviez attendu pour les exercer tous à la fois. Vous devez de nouveau l'impôt lorsque vous les vendez, bien sûr, c'est juste une taxe spéciale supplémentaire pour rendre la vie des ingénieurs logiciels plus confuse. Peu importe, vous devriez DÉFINIR parler à une personne fiscale réelle qui peut vous marcher à travers les détails. C'est confus. Impôt minimum alternatif Pas vraiment, il semble juste que la façon dont parfois. 5.2k Vues middot Vue Upvotes middot Pas pour reproduction